Понятие премия содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации. Из статьи читатель узнает, — что представляет собой премирование сотрудников организации, какими нормами регулируется выплата премиальных, и за что премии могут быть выплачены.
Премия в переводе с латинского языка – это награда, отличие. В Трудовом Кодексе РФ не содержится понятия премиальных выплат, однако описываются их характеристики, указывается, за что они могут быть выплачены.
Из ст. 129 ТК РФ следует, что в состав заработной платы входят в том числе премии, которые по своей природе являются выплатами стимулирующего характера. Порядок выплаты может быть установлен внутренними актами организации, в частности: локальными актами, коллективными договорами, соглашениями. В ст. 191 ТК РФ указывается, что одним из видов поощрения сотрудников за успехи в трудовой деятельности являются премии. Исходя из этих исходных данных можно вывести определение премий.
Премия – это стимулирующая выплата, входящая в состав заработной платы, которая выплачивается за добросовестное исполнение обязанностей сотрудником организации, а порядок и конкретные основания для начисления премиальных определяются либо внутренними актами конкретной организации, либо решением работодателя.
Несмотря на то, что премиальные в силу ст. 191 ТК РФ выплачиваются за успехи в трудовой деятельности (так называемые производственные премии), не запрещается премировать сотрудников и в связи с какими-либо важными датами – праздниками, юбилеями, и т.д. С другой стороны, работодателю гораздо проще выплатить работнику материальную помощь, а не премию.
По общему правилу работодатель не обязан выплачивать премиальные выплаты. В то же время, если в фирме действуют внутренние акты, накладывающие на руководство обязанность по начислению премий, выплаты должны быть произведены. Кроме того, обязательность премирования может быть закреплена в трудовом договоре с конкретным сотрудником. В случае нарушения обязательств, работник может обратиться в суд и потребовать взыскания невыплаченных сумм.
Основания для премирования
Премии выплачиваются после принятия работодателем приказа об этом. Приказ в свою очередь составляется, если:
- руководитель организации принял решение премировать сотрудника;
- во внутренних актах, которые действуют в организации, закреплена обязанность премировать работников;
- руководитель организации на основании служебных записок, либо заявлений работников компании принял решение о премировании.
Перечень оснований для премирования не закреплен в ТК РФ. Соответственно, основания могут:
- быть придуманы работодателем;
- отражаться во внутренних актах компании при их наличии;
- указываться в служебных записках, составленных непосредственными начальниками представляемых к премированию сотрудников, либо в заявлениях самих работников, желающих получить премию.
Приведем наиболее частые основания для премирования:
- Достижение высоких количественных показателей (превышение плана по выпуску продукции, оказанию услуг, и т.д.).
- Достижение значительных качественных показателей (отсутствие брака продукции, жалоб клиентов, и иные показатели качества работы).
- Экономия ресурсов (выпуск определенного количества продукции/оказание определенного объема услуг при меньших затратах, нежели было запланировано).
- Выход на службу во внеурочное время (работа в выходные и праздничные дни, сверхурочный труд).
- Сложность выполняемой работы.
- Праздники и важные даты (юбилеи, корпоративные праздники, государственные праздники, и т.д.).
На сегодняшний день в мире существует огромное количество самых разных премий. Высокие заслуги участников отмечаются в сфере театра и кино, музыки, и, конечно же, науки. Представляем вашему вниманию рейтинг 10 самых известных научных премий мира.
1. Премия по фундаментальной физике
Ежегодная научная премия, присуждаемая за значительные достижения в области фундаментальной физики. Премия вручается в трёх категориях: «Фундаментальная физика», «Передовая линия физики» и «Новые горизонты физики». Учреждена в 2012 г. российским предпринимателем, совладельцем Mail.ru Group Юрием Мильнером. Размер премии в категории «Фундаментальная физика» составляет $3 000 000, размер премии в категории «Передовая линия физики» - и «Новые горизонты физики» - $100 000. Лауреаты премии «Передовая линия физики» становятся претендентами на главную премию (если они не получают её в текущем году, то остаются претендентами на последующие 5 лет).
2. Нобелевская премия
Одна из наиболее престижных международных премий, ежегодно присуждаемая за выдающиеся научные исследования, революционные изобретения или крупный вклад в культуру или развитие общества. Основным документом, регулирующим правила вручения премии, является статут Нобелевского фонда. Премией могут быть награждены только отдельные лица, а не учреждения (кроме премий мира). Премия мира может присуждаться как отдельным лицам, так и официальным и общественным организациям.
3. Премия Шоу
Премия была учреждена в 2002 году китайским медиа-магнатом и меценатом Ран Ран Шоу. Вручается премия по трём направлениям - астрономия, медицина и математика. Лауреатами становятся «люди, вне зависимости от их расовой, национальной или религиозной принадлежности, совершившие значимое научно-техническое открытие и оказавшие положительное влияние на жизнь человечества». Размер премии - 1 миллион долларов, который делится между победителями, если таковых оказалось несколько.
4. Премия Кавли
Научная премия, учреждённая норвежским филантропом Фредом Кавли в 2007 году. Премия вручается один раз в два года, начиная с 2008 года, за выдающиеся достижения в астрофизике, нанотехнологиях и неврологии. Премия состоит из 1 миллиона долларов на каждую область от фонда Кавли. Также каждому лауреату вручается золотая медаль и диплом. Соучредители премии: Фонд Кавли, Норвежская академия наук и министерство образования и исследований Норвегии.
5. Абелевская премия
Премия по математике, названная так в честь норвежского математика Нильса Хенрика Абеля. Основана правительством Норвегии в 2002 году, и, начиная с 2003 года, ежегодно присуждается выдающимся математикам современности. Денежный размер премии сопоставим с размером Нобелевской премии и составляет 6 млн норвежских крон (€750 тыс. или $1,06 млн). Лауреата Премии Абеля раз в год определяет международный комитет из пяти математиков, которых назначают Международный математический союз и Европейское математическое общество. Возглавляет комитет норвежский математик Рагни Пиене. Объявляет нового обладателя премии и вручает её Норвежская академия наук. Церемония вручения премии проходит в Атриуме юридического факультета Университета Осло, в том самом месте, где с 1947 по 1989 годы вручалась Нобелевская премия мира.
6. Премия Дрейпера
Одна из премий, присуждаемых Национальной инженерной академией США (англ. National Academy of Engineering). Присуждается за значительные инженерные достижения, оказавшие сильное влияние на общество, а также приведшие к улучшению качества жизни и/или облегчившие доступ к информации. Премия названа в честь американского учёного и инженера Чарльза Старка Дрейпера, иногда называемого «отцом инерциальной навигации». Премия составляет $500 тыс.
7. Ласкеровская премия
Американская премия в области медицинских наук, которую вручают с 1946 года и рассматривают как «вторую Нобелевскую для США». Премия впервые вручена в 1946 году. Своё название премия получила в честь американского бизнесмена и филантропа Альберта Ласкера (1880-1952). Управление осуществляет Фонд Ласкера (Lasker Foundation), основанный самим Альбертом Ласкером и его женой Мэри Ласкер. Премию иногда называют «America’s Nobels». Более восьмидесяти лауреатов премии Ласкера являются Нобелевскими лауреатами, из них более 30 в последние два десятилетия. Президентом Фонда является Клэр Померой (Claire Pomeroy).
8. Государственная премия Российской Федерации
Премия, присуждаемая с 1992 года Президентом Российской Федерации за вклад в развитие науки и техники, литературы и искусства, за выдающиеся производственные результаты. В дополнение к почётному знаку лауреата выдаётся фрачный знак лауреата Государственной премии Российской Федерации. Государственные премии вручаются Президентом Российской Федерации в торжественной обстановке. По сложившейся традиции церемония проходит 12 июня - в День России.
9. Филдсовская премия
Международная премия и медаль, которые вручаются один раз в 4 года на каждом международном математическом конгрессе двум, трём или четырём молодым математикам не старше 40 лет (или достигшим 40-летия в год вручения премии). Филдсовская медаль изготовляется из 14-каратного золота (583 пробы). На лицевой стороне - надпись на латыни: «Transire suum pectus mundoque potiri» («Превзойти свою человеческую ограниченность и покорить Вселенную») и изображение Архимеда. А на обороте: «Congregati ex toto orbe mathematici ob scripta insignia tribuere» («Математики, собравшиеся со всего света, вручили [эту награду] за выдающиеся труды»).
Демидовская премия для учёных учреждена в 1831 году уральским промышленником, камергером двора Его Императорского величества Павлом Николаевичем Демидовым, «желая содействовать преуспеянию наук словесности и промышленности в своём отечестве». Научные работы, выдвигаемые на премию, рассматривались академиками, а их отчёты печатались в книгах издательства Императорской академии наук о присуждении учрежденных П. Н. Демидовым наград.
Что делает человека знаменитым? Талант? Трудолюбие? Сверхспособности? Нет, знаменитым человека делает признание. Когда любимое дело приносит результат, это прекрасно, но когда труд оказывается отмечен обществом — это прекрасно вдвойне. Кто и когда учредил первую премию в истории человечества, неизвестно — традиция отмечать наградой победителей и гениев уходит в глубь веков. Впрочем, с течением времени количество поводов для награждения только возрастает. Премии с вековой историей бережно сохраняются и поддерживаются, при этом ежегодно возникают совершенно новые, но не менее популярные. Ведь для награды, как и для праздника, повод всегда можно найти.
Представляем вашему вниманию самые знаменитые премии мира, с краткой историей их возникновения.
Нерукотворный памятник Альфреда Нобеля
Альфред Нобель мог бы войти в историю как ученый и «король динамита» или как просто очень богатый человек. Но мы знаем его как учредителя, пожалуй, самой престижной премии мира — Нобелевской. Что заставило состоятельного изобретателя однажды переписать свое завещание, неизвестно. Однако согласно этому документу значительную часть его капитала следовало «перевести в ценные бумаги, создав фонд, доходы от которого будут выплачиваться в виде премии тем, кто за предшествующий год внес наибольший вклад в прогресс человечества». Перед специально созданным фондом отныне стояла непростая задача — избрать и наградить за достижения в области физики, химии, физиологии и медицины, а также не обойти вниманием литературные произведения и особо отметить усилия миротворцев.
Первое вручение премии состоялось 10 декабря 1901 года, через пять лет после смерти Нобеля. И с тех пор вот уже более ста лет мировая общественность с трепетом ждет октября — именно в этом месяце называют имена лауреатов, которые получают именную медаль из золота, диплом и около 1 миллиона долларов денежного вознаграждения. Кстати, каждый диплом разрабатывается индивидуально — дизайн никогда не повторяется. По завещанию Нобеля, премия мира вручается в столице Норвегии, Осло, а остальные номинанты получают награду в Стокгольме, из рук короля Швеции. Кстати, с 1969 года наряду с «каноническими» номинациями вручается также премия по экономике, специально учрежденная Шведским банком.
На сегодняшний день премией отмечены более 500 человек самых разных национальностей, возрастов и вероисповедания. За всю историю существования награды только четверо удостоились «нобелевки» дважды. Единственная женщина среди них — Мария Кюри, получившая премии за свои открытия в области физики и химии. Впрочем, знаменитая награда часто вызывает споры в обществе по поводу объективности выбора кандидатов, а также все чаще предлагается увеличить количество номинаций. Однако Нобелевский комитет твердо стоит на своем и ссылается на завещание отца-основателя.
А недовольным разве что остается учреждать пародии, самая знаменитая из которых — Шнобелевская премия «3а изобретения, которые сначала вызывают смех, а потом заставляют задуматься».
Страсти по золотому идолу
Кто сегодня не знает «старину Оскара» — молчаливого рыцаря в золоченых доспехах, гордо стоящего на бобине кинопленки? Его мускулистая фигура уже далеко не первое десятилетие привлекает к себе восторженные взгляды мужчин и женщин. Для большинства тружеников киноиндустрии обладать этим идолом — высшее счастье и непременная цель. Между тем награда эта появилась всего на несколько лет позже, чем сама Американская киноакадемия. Первые, тогда еще безымянные статуэтки вручили в мае 1929 года. Причем все приглашенные легко разместились в стандартном банкетном зале, а сама церемония была очень не продолжительной.
Название «Оскар» появилось несколько позже и оставалось чем-то вроде «домашнего прозвища» вплоть до 1939 года, когда было признано официальным. На роль крестной матери исторически претендуют актриса Бэтт Дэвис и администратор Маргарет Хэррит. Одной приз напоминал первого мужа, другой — ее дядюшку. Кто именно из этих двух мужчин дал имя премии — историкам не известно. Так или иначе, ежегодная церемония вручения этой престижной награды привлекает к себе внимание сотен людей по всему миру. Дефиле знаменитостей по красной дорожке, вожделенные конвертики и хорошо отрепетированные слезы восторга...
За каждую номинацию голосует «своя» гильдия — актеры за актеров, продюсеры — за продюсеров. Если же речь о «пограничных» вопросах — создается специальная комиссия. Голосование держится в строжайшем секрете. Рекордсменом по количеству полученных статуэток по сей день остается Уолт Дисней — на его счету 22 награды. Первое место среди фильмов-рекордсменов делят три ленты разных лет — «Бен-Гур» (1959), «Титаник» (1997) и «Властелин Колец. Возвращение Короля» (2003) — все они получили по 11 сияющих статуэток. Кстати, золотой «Оскар» только снаружи. Сама фигурка высотой 34 см отливается из специального сплава и весит почти 4 кг.
На сегодняшний день премия присуждается в 24 основных номинациях и нескольких дополнительных, а в состав Киноакадемии входят почти 6 тыс. человек.
Пулитцер, Гонкур и Букер
Родиной одной из крупнейших литературных премий также является американский континент. Пулитцеровская премия присуждается в области литературы, журналистики, музыки и театра с 1917 года, и историей своего возникновения она весьма схожа с Нобелевской. Но на этом, впрочем, сходство кончается — награда весьма «патриотична» и вручается только американским авторам. Зато только раздел журналистики включает в себя 14 номинаций. Литературная часть премии содержит меньше пунктов, но и она отмечает труды американских авторов, «желательно написанных про Америку». Так, в 1937 году лауреатом стала культовая книга М. Митчелл «Унесенные ветром».
Помимо золотой медали автор непременно получает денежное вознаграждение. А вот знаменитая в «английском» мире Букеровская премия изначально не предусматривала «чековой составляющей». Организаторы учредили ее в 1969 году как «статусную», и главным призом для автора должен был стать пропуск в «высшее общество» избранных лауреатов прошлых лет. Однако со временем у награды появились меценаты, которые добавили к репутации весомое денежное довольствие для автора — порядка 5 тыс. фунтов стерлингов. Кстати, сегодня эта сумма увеличена в 10 раз и составляет 50 тыс. соответственно.
Премию ежегодно присуждают только одному автору. В 2008 году юбилей премии отметили вручением специального приза «Букер всех времен», где выбирали лучшего автора за все 40 лет вручения премии. Им стал Салман Рушди и его роман «Дети Полуночи». А в 2005 году был учрежден «Международный Букер». Раз в два года его вручают не только англоязычным писателям, но и тем, чьи произведения переводятся на язык Британского Содружества. А вот французы, как водится, проявили оригинальность. Литературная Гонкуровская премия (присуждается ежегодно с 1903 года за лучший роман на французском) с финансовой точки зрения носит символический характер и составляет всего 10 евро. Однако получение награды гарантирует авторам славу и хорошие продажи на книжном рынке. Кстати, по уставу премии ее можно получить только один раз в жизни.
И смех и слезы...
Ежегодно в мире вручаются десятки и даже сотни премий. Но, пожалуй, самая неоднозначная — это Премия Дарвина. Лауреатами премии становятся люди, умершие нелепой смертью или по собственной глупости потерявшие способность иметь детей. Отсутствие прямых потомков — обязательное условие. По замыслу учредителей награду получают лица, «изъявшие свои гены из генофонда Homo sapiens, причем сделавшие это наиболее глупым образом». Номинант должен быть взрослым, самостоятельным, изрядно безмозглым и немного невезучим. Вариант «решил отравиться, пошел в аптеку и попал под машину» вполне в духе премии.
Еще одна «дурацкая» награда присуждается с 1992 года за самое нелепое судебное решение в США и называется «премия Стеллы» по имени американки, отсудившей у ресторана «Макдоналдс» значительную денежную компенсацию только за то, что умудрилась облить себя горячим кофе. А в 2003 году была основана «Всемирная премия за глупость» — за выдающиеся заслуги в области глупости и невежества. А из так называемых «антипремий» самой знаменитой является американская «Золотая малина». Ее вручают за самые худшие достижения в области кинематографии за день до вручения знаменитого «Оскара». При этом особого ажиотажа среди ее номинантов не наблюдается, впрочем, и оспаривать подобные «награды» звезды тоже не спешат.
Мы привыкли, что премиями награждают за какие-то достижения и заслуги. Но к сожалению, примеры, которые показывают отдельные люди или организации, бывают не только положительные, но и отрицательные.
Вконтакте
Однокласники
И отдельные, самые яркие из таких отрицательных примеров некоторая часть общества также считает нужным отмечать, не для того, конечно, чтобы остальные их повторяли, а наоборот. В этом посте - список наиболее известных «антипремий», т. е. премий, которыми награждают за сомнительные, глупые и вредные поступки и «достижения».
Премия Дарвина
Пожалуй, самая бесспорная антипремия. Ведь ею награждаются те, кто из-за собственной глупости погиб или лишился возможности иметь потомство и тем самым изъял свои гены из генофонда человечества. Название премии намекает на принцип естественного отбора, сформулированный Дарвином - для развития вида лучшие должны выживать, а худшие, в т. ч. самые глупые - погибать. За более, чем десяток лет, премией были награждены (в основном посмертно) немало людей, ушедших из жизни самыми нелепыми способами. Например, в 1996 г. лауреатом премии стал Кшиштоф Азнинский, 30 лет, из Польши. Вместе с друзьями Кшиштоф отмечал свою скорую свадьбу. Когда кто-то из гостей предложил всем раздеться донага и «побеситься в последний раз», все немедленно согласились. Поначалу парни бегали друг за другом с замороженной репой в руках и старались побольнее ударить партнера. Однако потом кому-то под руку попалась бензопила. Будущий шафер Кшиштофа схватил ее и заявил, что покажет, что могут делать настоящие мужчины. Не успели друзья оглянуться, как он включил пилу и отхватил себе ступню. Вот тут и настал звездный час самого Кшиштофа. С криком «Подумаешь - нога, это ерунда! А так слабо?» он в мгновение ока отрезал себе голову. «Странно все это,- вспоминал потом один из друзей Кшиштофа.- В детстве он обожал ходить в белье своей старшей сестры. А погиб как настоящий мужчина».
Шнобелевская премия
Наиболее известная из премий за сомнительные научные достижения. По названию нетрудно догадаться, что она пародирует Нобелевскую. Премия вручается с 1991 года и её лауреатами стали уже немало не только британских учёных, но и учёных из других стран. Что интересно, премия вручается официально в Гарварде, вручают премию настоящие Нобелевские лауреаты, а церемонию транслируют по американскому телевидению. Например, одна из премий - в области теории вероятностей оргкомитет Шнобелевской премии вручил команде из Шотландского сельскохозяйственного колледжа. Там обнаружили, что «чем дольше корова лежит, тем выше вероятность того, что она скоро встанет». Обратная зависимость отсутствует ― «невозможно с легкостью предугадать, когда стоящая корова ляжет вновь». В экспериментах ученые не довольствовались визуальной оценкой, к коровьим ногам были прикреплены датчики, фиксировавшие время, проведенное коровами в лежачем и стоячем положении.
Премия Стеллы
Премия, выдаваемая за самые глупые судебные решения или иски в США. Название премия получила по имени Стеллы Либек, которая, купив горячий кофе в «Макдональдсе», пролила его на себя, после чего подала иск против компании, потому что её не предупредили о том, что кофе горячий и им можно обжечься. Тогда суд вынес решение, обязывающее компанию заплатить в виде компенсации за причинённый ущерб почти 3 миллиона долларов. Поскольку американские граждане любят судиться, а судебная система США полна чудес, то номинатов на премию хватает. Среди людей, удостоенных премии Стеллы, например, такие. Некая дама ехала в своей машине по заснеженной дороге, когда на дорогу неожиданно выбежал пешеход. Не успев вовремя остановить машину, женщина сбила бедолагу, который впоследствии скончался у нее на глазах. Через несколько дней дама подала в суд на вдову сбитого ею пешехода требуя возмещения морального ущерба. Она заявила, что ее душевному равновесию был нанесен непоправимый удар, когда она смотрела на предсмертные муки почившего, и что за эти страдания ей положена компенсация со стороны вдовы. Другая же американка пошла в магазин и решила купить кофеварку. Четыре кофеварки в коробках стояли на полке одна на другой столбиком. Женщина вытянула самую нижнюю коробку. Разумеется, три верхние коробки на нее немедленно свалились. Она подала в суд на магазин за то, что ее не предупредили о том, что если она вытащит нижнюю коробку, верхние коробки могут на нее упасть и причинить физические страдания.
«Золотая малина»
Популярная «антипремия» в сфере кино. Ею по традиции отмечаются самые сомнительные достижения в области кинематографии за прошедший год. Данная премия является пародией на Оскар и вручается в 11 номинациях. Каждые десять лет происходит награждение «выдающихся» картин декады, а в 2005 году состоялась юбилейная, 25-ая церемония вручения наград, в ходе которой были выделены самые худшие фильмы и актеры за все время существования «антипремии». Рекордом по числу собранных малинок до 2008 года владели картины «Поле битвы: Земля» и «Шоу гелз» - каждой из них «посчастливилось» отхватить по 7 наград. В 2008 году рекорд удалось побить картине «Я знаю, кто убил меня» - 8 наград из 9 номинаций. Непревзойденным актером по количеству полученных наград к настоящему моменту является Сильвестр Сталлоне, собравший за свою долгую творческую жизнь 10 наград.
«Серебряная калоша»
Российская «антипремия», учрежденная в 1996 году радио «Серебряный дождь». Она вручается ежегодно за самые сомнительные достижения в области шоу-бизнеса. С момента появления лауреатами премии успели стать немало известных артистов, чиновников и политиков.
«Абзац»
Ещё одна «антипремия», которая с 2001 г. выдаётся за самые сомнительные «достижения» в области книгопечатания. Она вручается в четырёх основных номинациях и одной дополнительной: «Худшая корректура», «Худший перевод», «Худшая редактура» и «Полный абзац» (за полное попрание всех норм книгоиздания), а за «особо циничные преступления против российской словесности», в качестве бонусного приза, вручается «Почётная безграмота». «Лауреатов» определяет специальный экспертный совет на основании читательских мнений, присланных в редакцию газеты «Книжное обозрение».
Антипремия Рунета
Российская независимая премия за альтернативные достижения в области Рунета - как за позитивные, так и за сомнительные, - «в противовес» Премии Рунета. Антипремия Рунета вручается как интернет-проектам, так и частным персонам, по каким-либо причинам обойденным официальными конкурсами, наградами и премиями.
Премия «Стеклянный болт»
Учреждена в 2011 году блогером Ильей Варламовым и вручается Российским чиновникам за самые идиотские и нелепые решения в плане обустройства города Москвы. В 2012 году премия стала официально всероссийской.
Латерн Руж
Премия вручается велогонщику, занявшему самое последнее место в гонке Тур де Франс. Переводится как «Красный фонарь» и названа эта премия в честь красного фонаря на последнем вагоне поезда.
Работодатели часто стараются стимулировать деятельность своих сотрудников с помощью разных видов вознаграждений и премий.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Статья рассказывает о различных типах подобного стимулирования, условиях их применения, нормативном регулировании, отражении в документах организации и в налогообложении.
Понятие
Между премией и вознаграждением нет существенного отличия.
И премия, и вознаграждение считаются способами материального стимулирования работников.
Они отличаются по источнику и периодичности:
- Источником премиальной выплаты служит система заработной платы. Премии обычно выплачиваются регулярно в рамках ежемесячных выплат заработной платы. В трудовых отношениях они считаются поощрительной платой за хорошие результаты, включая перевыполнение рабочих норм или высокое качество.
- Вознаграждения производятся разово или периодически в зависимости от результата труда работника. Решение о нем принимают индивидуально и оно не привязано к периодам выплаты зарплаты. Чаще всего его выплачивают ежегодно.
Назначение и сущность
Из понятия вытекают назначение и сущность премии.
Под премией следует понимать денежную выплату за дополнительные или улучшенные результаты труда, которая выплачивается регулярно из тех же источников, что и заработная плата.
Премии применяются как фактор морального и материального стимулирования работников в их достижении более высоких показателей по количеству или качеству деятельности.
Часто их применяют для привлечения или удержания квалифицированных или добросовестных сотрудников, поднятия их морального духа.
Назначение премий работникам считается добровольным решением руководства организации.
И если начальство решило премировать людей, то делать это нужно продуманно и с управленческой, и с юридической точки зрения в виде соответствующих приказов, положений и инструкций.
О некоторых аспектах назначения, включая положение о премировании, пойдет речь ниже.
Нормативная база
Вопросы назначений и выплаты премий не конкретизированы в законодательстве. Оно основано на положениях и .
Ст.129 гласит, что премии считаются поощрительными выплатами, которые входят в структуру зарплаты, а согласно ст.191 работодатель вправе поощрять работников за выполнение их обязанностей. Но он не обязан назначать их. В тоже время отказ от выплаты заслуженного выглядит нелогичным.
Также премию могут выплачивать за какие-то достижения.
Поскольку законы регулируют лишь общие основы выплаты, конкретные ситуации обычно оговариваются в коллективных договорах и в местных нормативных актах, например, в приказах руководства.
Очень часто источником конкретизации служит специальное положение, изданное организацией или частным лицом.
Виды премий и вознаграждений работникам
Какие бывают? Классификация
Есть три классификации видов премий:
- по типу заслуг;
- по периодичности;
- по источникам выплаты.
Классификация по заслугам представлена в таблице.
По периодичности выделяют такие премии:
- Разовые. Их выплачивают один раз;
- Ежемесячные и ежеквартальные. Их получают в указанные интервалы времени;
- Ежегодные. Назначаются по итогам года.
По источникам выделяют такие типы:
- Финансируемые из обычных затрат. Их включают в стандартные затраты на традиционную деятельность организации.
- Записываемые в счет других расходов.
- Начисляемые из прибыли.
Отметим, что есть несколько видов разовых премий.
Их начисляют либо за высокие результаты трудовой деятельности, либо при наступлении определенных событий, праздников и др.
Разовые премии часто рассматриваются как синоним единовременных. Поэтому разные виды единовременных премий считаются выплатами, привязанными к определенным событиям, высоким результатам или обстоятельствам.
Сходства и различия (сравнительная таблица)
Общие и уникальные черты премий выдаваемых на основе разных критериев, указаны в Таблице.
Общий порядок начисления и оформления
Общий принцип начисления обозначен в . В ней предусмотрено право работодателя на создание системы премирования, которая фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, нормативных актах местного уровня в соответствии с законодательством.
Премиальные выплаты работникам федеральных бюджетных учреждений определяются специальными методическими указаниями. В других организациях разрабатываются коллективные договоры, закрепляющие общие положения. А сам порядок, индикаторы, обстоятельства, а также размеры и иные аспекты премирования описываются в положении о нем или части общего положения об оплате труда.
Упомянутые документы считаются местными актами. Также они могут быть указаны в трудовых договорах.
Конкретная выплата премий регламентируется приказом по организации, издаваемым на основе принятой системы премирования, которая состоит из следующего:
- количественных или качественных индикаторов премирования;
- необходимых требований;
- сумм;
- обозначения отдельных людей или групп получателей;
- временных интервалов назначения;
- оснований.
Показатели премирования определяются особенностями работы организации и сотрудника.
Под особенностями понимается проведение действий или поведение, без которого премию не назначат.
Например, соблюдение техники безопасности.
Суммы могут быть любыми. Их определяют в виде фиксированной суммы или в процентах от основного денежного вознаграждения.
Время зависит от организации труда. Основанием считается приказ или иное распоряжение о выплате премий.
В каких документах организации должны быть отражены?
Все эти документы уже упоминались выше.
Напомним о них в перечне:
- методические инструкции для бюджетных организаций;
- коллективные договоры;
- трудовые договоры;
- приказы;
- положения о премировании;
- соглашения;
- другие бумаги.
Как отразить в положении о премировании?
Положение о премировании может быть общим для всех организации или отдельным для подразделения, цеха, департамента.
Оно должно содержать такие пункты:
- показатели назначения;
- условия;
- суммы;
- периодичность;
- методика расчета;
- нарушения, снижающие их размер;
- различные выплаты, на которые не распространяется начисление премий.
- общие принципы;
- виды и индикаторы премирования;
- процедура расчета;
- заключение.
К статье прилагается образец положения о премировании, принятого одной из российский организаций. В нем очень детально расписаны соответствующие нормы.
В этом контексте премию можно рассматривать как один из видов долгосрочного вознаграждения персонала.
И работник будет знать, что и сегодня и в обозримом будущем предприятие поощряет такие-то результаты труда или иной деятельности.
Налогообложение
Согласно налоговому законодательству выплата премиальных рассматривается как часть затрат на прибыль.
В ст. 25 НК РФ дается перечень целей применения премиальных средств. А 225-я статья данного кодекса регламентирует уменьшение налогооблагаемой базы на величину премиальных.
Затраты на премирование включаются в расходы на оплату труда в таких случаях:
- исключительное начисление премий за результаты профессиональной деятельности;
- четкое обозначение условий получения данного вознаграждения в коллективном или трудовом договоре.
В противном случае документ относится к статье 270 и рассматривается как вознаграждение за деятельность, не предусмотренную трудовыми обязанностями.
Средства на такие премии берут из спецфондов или из чистой прибыли.
Заключение
Виды премий зависят от критериев, по которым они классифицируются.